تاثیر ساختار کارآفرینانه بر اثربخشی سازمانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار کارآفرینانه بر اثربخشی سازمانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی بودند که 194 نفر آنها بر اساس نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه ساختار کارآفرینانه و اثربخشی سازمانی استفاده شد. برای تعیین وضعیت ساختار کارآفرینانه و مولفه های آن و اثربخشی سازمانی از آزمون میانگین یک جامعه، برای بررسی یکسان بودن اهمیت مولفه های ساختار کارآفرینانه از آزمون فریدمن، برای تبیین ارتباط بین متغیرهای پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و برای تعیین تاثیر ساختار کارآفرینانه و مولفه های آن بر اثربخشی سازمانی از آزمون رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد میانگین ساختار کارآفرینانه و تمامی مولفه های آن و اثربخشی سازمانی به شکل معنیداری از حد متوسط پایین تر است. اهمیت مولفه های ساختار کارآفرینانه از دیدگاه کارشناسان یکسان نیست و بین ساختار کارآفرینانه و تمامی مولفه های آن با اثربخشی سازمانی رابطهای معنی دار وجود دارد. ساختار کارآفرینانه به شکل معنیداری بر اثربخشی سازمانی موثر است و از میان 6 مولفه ساختار کارآفرینانه نیز5 مولفه به شکل معنی داری بر اثربخشی سازمانی موثر بوده و معنیداری تاثیر یک مولفه دیگر تایید نشده است. بر اساس یافته های این پژوهش، طراحی ساختار کارآفرینانه در سازمان تربیت بدنی میتواند در بهبود وضعیت اثربخشی این سازمان موثر باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار کارآفرینانه ، اثربخشی سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، سازمان تربیت بدنی