رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت روانی کارکنان اداره مخابرات تهران

سلامت روانی و کیفیت زندگی کاری از جمله متغیرهای اثرگذار بر عملکرد افراد در سازمانهاست. هدف بررسی سلامت روانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان مخابرات شهر تهران بود. پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی است که در بین کارکنان شرکت مخابرات تهران انجام شد. در مجموع تعداد 160 نفر 80) زن و 80 مرد) از کارکنان مخابرات در پژوهش شرکت کردند. نمونه گیری به صورت تصادفی انجام شد. از پرسشنامه های سلامت روانی گلدبرگ و هیلر و کیفیت زندگی کاری والتون استفاده شد. یافته ها نشان داد رابطه بین سلامت روانی و کیفیت زندگی و مولفه های آن (جزء علایم جسمانی) معکوس و معنادار شد.

کلیدواژه ها:

سلامت روانی ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان