بررسی تاثیر مستقیم دانش ( و مولفه های آن ) بر خلاقیت سازمانی با توجه به رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: شرکت کاله

هدف از تحقیق حاضر بررسی تایر متغیر تقسیم دانش ( و مولفه های آن) بر خلاقیت سازمانی با توجه به رفتار شهروندی سازمانی است. روش این تحقیق اکتشافی توصیفی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان ستادی شرکت کاله می باشد که بصورت جامعه تعریف نشده در نظر گرفته شده است، برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری جامعه نامعین کوکران استفاده شده است و با توجه به فرمول تعداد 384 نفر با روش در دسترس انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده که روایی و پایایی آنها مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان داد فرضیه های انتقال خبره بر رفتار شهروندی، انتقال خبره بر خلاقیت سازمانی، انتقال پنهان و انتقال استراتژیک بر رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی تایید شدند، ضمنا فرضیه رفتار شهروندی سازمانی بر خلاقیت سازمانی نیز تایید شده است.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی ، خلاقیت سازمانی ، انتقال استراتژیک ، انتقال خبره ، تقسیم دانش ، انتقال پنهان ، افزایش بهره وری ، مزیت رقابتی ، انتقال سریالی