بررسی روابط کارکنان در سازمان

انسان به عنوان موجودی زنده پیوسته در حال برقراری ارتباط است و برای گذران زندگی بدان نیاز اساسی دارد. کارکنان ثروت کلیدی و مهم ترین منبع ارزش برای سازمان تلقی می شوند و سازمانها به عنوان مجموعه ای متشکل از اعضاء انسانی، روزانه درگیر روابط انسانی پیچیده ای هستند که در مقوله رفتار سازمانی به آن پرداخته می شود و این روابط اگر بدرستی هدایت و رهبری نشوند، باعث ایجاد تعارض و ناراحتی بین کارکنان می شود، توانمندی منابع انسانی کاهش یافته و این عوامل بر کاهش بهره وری و افزایش هزینه های مشهود و نامشهود سازمان تاثیر می گذارد. این مقاله روابط بین کارکنان، روابط کارفرما و کارمند و روابط مدیر و کارمند را مورد بررسی قرارمی دهد و به تاثیر عملکرد بد مدیران بر سازمان می پردازد و در ادامه به نشانه های ضعف مدیریتی یک سازمان اشاره می کند و به علل ضعف ارتباطات در سازمان پرداخته می شود و در پایان راهکارهایی جهت برقراری روابط موثر در سازمان ارایه می دهد.

کلیدواژه ها:

روابط کارکنان ، کارفرما ، ضعف مدیریتی