مدیریت منابع انسانی پایدار

موضوع حوزه تحقیق مدیریت منابع انسانی پایدار یکیاز مسایلی ست که در یک دهه گذشته به طور فزاینده ای اهمیت یافته است از سال 1987 سال انتشار گزارش کمیسیون جهانی سازمان ملل در مورد رشد توسعه اقتصادی محیط زیست WCED 1987 ماه شاهد بودیم که مفهوم پایداری در حال تبدیل شدن به سرود قرن بیست یکم است توجه سازمان ها به جامعه محیط زیست همچنین آگاهی از اثرات متغیرهای محیطی به توسعه مفهوم پایداری کمک کرده است عوامل مختلفی از جمله منابع انسانی می توانند در تجزیه تحلیل پایداری سازمان ها مورد استفاده قرار گیرند اما این موضوع به ظور جدی توسط محققان مورد توجه قرار نگرفته است ارتباط بین پایداری مدیریت منابع انسانی مطالعات مرتبط با آن هنوز به طور گسترده در همه شاخه های مدیریت منابع انسانی توسعه نیافته است هدف این نوشتار معرفی مفاهیم زمینه های پژوهشی مرتبط با پایداری مدییریت منابع انسانی است بنابراین تعاریف مفاهیم اولیه پایداری ومدیریت منابعانسانی پایدار مورد مطالعه قرار گرفته است

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، پایداری ، مدیریت منابع انسانی پایدار