مروری بر نقش ویژگی های شغلی بر رشد مسیر شغلی در سازمان

این مقاله که با هدف بررسی مروری بر نقش ویژگی های شغلی بر رشد مسیر شغلی در سازمان می باشد از نوع تحقیقاتعلمی ترویجی می باشد. اداره امور یک سازمان، مستلزم تلفیق ماهرانه عواملی چون تسهیلات امکانات ویژگی های سازمانی(ساختار سازمان، سیاست ها، خط مشی ها) منابع انسانی است. در مدیریت منابع انسانی، بحث درباره انسانهایی است که هریک از آنان در سازمان ها مشاغلی را به عهده دارند. یکی از مهمترین عناصر مدیریت منابع انسانی شناخت وظایف، مسوولیت ها ومشاغلی است که به عهده افراد در سازمان گذارده میشود. اصولا هر سازمان هدفهای خاصی دارد که برای رسیدن به آنهدف ها، وظایف مسوولیت هایی اجتناب ناپذیر است. این وظایف مسوولیت ها به نحوی بین کارکنان تقسیم می شوند. درحقیقت، شغل، یکی از کوچکترین تقسیماتی است که از نظر سازماندهی مورد استفاده قرار می گیرد در اختیار فرد فردکارکنان یک سازمان قرار داده میشود. با توجه به گزاره های فوق، هدف از نگارش مقاله حاضر مروری بر نقش ویژگی هایشغلی بر رشد مسیر شغلی در سازمان می باشد در ادامه به بحث نتیجه گیری خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، رشد مسیر شغلی ، سازمان