بررسی تاثیر رهبری اصیل بر شناسایی فردی سازمانی پرستاران فارغ التحصیل جدید در دانشکده پرستاری دانشگاه یزد

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثر رهبری اصیل بر شناسایی سازمانی پرستاران می باشد. بدین منظور از بین دانشجویان فارغ-التحصیل در سال 1395-96، 130 نفر به صورت تصادفی با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این مرحله مقیاس رهبری اصیل، شناسایی سازمانی فردی بر روی اعضای گروه نمونه اجرا شد؛ سپس پرسشنامه ها از بین افرادجمع آوری نمره گذاری شد با استفاده از معادلات ساختاری (SEM) نرم افزار PLS تحلیل های آماری صورت گرفت.نتایج تحلیل نشان داد که رهبری اصیل بر شناسایی فردی پرستاران فارغ التحصیل جدید در دانشکده پرستاری دانشگاه یزدتاثیر معنی داری دارد اما نتایج نشان داد که رهبری اصیل بر شناسایی سازمانی پرستاران فارغ التحصیل جدید در دانشکدهپرستاری دانشگاه یزد تاثیر معنی داری نمی گذارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، شناسایی سازمانی ، شناسایی فردی