بررسی تاثیر شناسایی سازمانی خودکارآمدی مقابله شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران فارغ التحصیل جدید در دانشکده پرستاری دانشگاه یزد

هدف اصلی این پژوهش بررسی اثر شناسایی سازمانی خودکارآمدی مقابله شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران می باشد.بدین منظور از بین دانشجویان فارغ التحصیل در سال 1395-96، 130 نفر به صورت تصادفی با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این مرحله مقیاس خودکارآمدی مقابله شغلی، تمایل به ترک خدمت، شناسایی سازمانی فردیبر روی اعضای گروه نمونه اجرا شد؛ سپس پرسشنامه ها از بین افراد جمع آوری نمره گذاری شد با استفاده از معادلاتساختاری (SEM) نرم افزار PLS تحلیل های آماری صورت گرفت. نتایج تحلیل نشان داد که شناسایی فردی بر شناساییسازمانی، شناسایی سازمانی بر خودکارآمدی مقابله شغلی خودکارآمدی مقابله شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران فارغالتحصیل جدید در دانشکده پرستاری دانشگاه یزد تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی مقابله شغلی ، تمایل به ترک خدمت ، شناسایی سازمانی ، شناسایی فردی