بررسی رابطه بین رضایت شغلی، سبک های مدیریت وترک خدمت کارکنان بانک ملی شهرستان لردگان

این پژوهش به منظور بررسی رضایت شغلی وترک خدمت کارکنان در بانک ملی شهرستان لردگان انجام گرفت برای انجام این پژوهش کارکنان بانک ملی شهرستان لردگان بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، ترک خدمت باآزمون لاندون و هوات ( 1978 ) که پایایی آن را با روش آلفای کرانباخ 0/83 و پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور با آلفای کرانباخ 0/81 استفاده شد این پرسشنامه ها بین 253 نفر از کارکنان توزیع شد. حاصل تجزیه و تحلیل سوالات با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که بین رضایت شغلی وترک خدمت کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزه شغلی ، رضایت شغلی وترک خدمت