بررسی عدالت سازمانی و تاثیر آن بر انگیزش کارکنان و رضایت شغلی

هدف کلی از پژوهش حاضر مطالعه تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان دانشکده علوم پزشکی بمنظورارایه راهکارهایی جهت افزایش رضایت شغلی و انگیزش کارکنان بود. این پژوهش از نظر روش گردآوری، میدانی و از نظرروش اجرا، توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی کارکنان دانشکدهعلوم پزشکی شهرستان ساوه بودند. تعداد نمونه های پژوهش معادل 297 نفر برآورده گردید که از طریق روش نمونه گیریتصادفی از میان کارکنان انتخاب شدند.بر این اساس از شاخص های آمار توصیفی مانند میانگین، انحراف استاندارد، کجی وکشیدگی و از شاخص های آمار استنباطی نیز از آزمون تحلیل واریانس بهره برده شد. در نهایت با توجه به تحلیل هایصورت گرفته مشخص شد که عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان دانشکده علوم پزشکی ساوه تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، انگیزش کارکنان ، عدالت سازمانی