بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییر در مدارس دخترانه متوسطه دوم منطقه 4 شهر تهران
محل انتشار: پنجمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران (با رویکرد فرهنگ مشارکتی)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 309
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF05_040
تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1398
چکیده مقاله:
بسیاری از کسانی که نفوذ فرهنگ سازمانی را بر کارایی و تغییر مطالعه کرده اند بر این باورند که عامل اصلی تغییر سازمان ، فرهنگ است؛ یعنی مجموعه ای از مفرو ضات و باورهای اسا سی است که اع ضای سازمان درباره سازمانشان و جهانی که سازمان در آن فعالیت می کنند دارند. بنابراین شناخ ت فرهنگ سازمانی اساسا مهم است زیرا پذیرش نوآوری و تغییرات بدون توجه به نیازبه تغییر فرهنگ غالبا غیر قابل پیش بینی ا ست و به طور بالقوه پیامدهای منفی دارد . به گفته دنی سون و لایف ، فرهنگ به آسانی قابل رویت و ملموس نیست، اما افراد سازمان آن را به خوبی می شناس ند و در سازمان ها قانون فرهنگ از هر قانون دیگری قوی تر ا ست . بنابراین برای ایجاد هر نوع تغییری در سازمان ، باید فرهنگ سازمانی حاکم را شناسایی کرده و تغییرات را با توجه به فرهنگ سازمانی برنامه ریزی نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اقدس مختار خان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام (ره)
داود عبدالهی
دکتری تخصصی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام (ره)