بررسی رابطه مردگرایی و زنگرایی بر درک کارکنان از کیفیت زندگی کاری (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری شهرستان طبس)

پژوهش حاضر با هدف رابطه مردگرایی و زنگرایی بر درک کارکنان شهرداری طبس از کیفیت زندگی کاری صورت گرفته است. پژوهش از نوع کاربردی و به روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل 245 نفر از کارکنان شهرداری شهرستان طبس است؛ و به منظور تعیین نمونه آماری از فرمول کوکران استفاده گردید که حداقل نمونه لازم 150 نفر برآورد نمود. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه مردگرایی و زن گرایی هافستد (1984) با 9 گویه، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) با 24 گویه گردآوریشده است که پایایی (پایایی مرکب و آلفای کرونباخ) تمامی پرسشنامه ها بالاتر از 0/7میباشد؛ همچنین روایی همگرا (AVE) تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از 0/5 است. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدل-سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS2 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان میدهدکه مردگرایی و زنگرایی باضریب مسیر (0/799) و آماره (28/442) t بر متغیر وابسته کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری تاثیری مثبت و معنادار داشته است.

کلیدواژه ها:

مردگرایی و زن گرایی ، کیفیت زندگی کاری