بررسی رابطه تغییر سازمانی بر اساس عوامل مدیریتی با عملکرد سازمانی در اعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد، دولتی، پیام نور شهرستان شهرکرد

پژوهش حاضر باهدف مطالعه تغییر سازمانی بر اساس عوامل مدیریتی و رابطه آن با عملکرد سازمانی انجامشده است. با استفاده از روش تحلیل توصیفی از نوع همبستگی، 242 نفر از اعضای هیئتعلمی دانشگاه های آزاد، دولتی، پیام نور شهرکرد که بهصورت طبقهای تصادفی به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه تغییر سازمانی بر اساس مدل عوامل مدیریتی و عملکرد سازمانی بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن استفاده شده است. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج گویای آن است که: بین تغییر سازمانی بر اساس عوامل مدیریتی با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین مشخص شد که عوامل مدیریتی میتوانند بهطور مثبت و معنیداری عملکرد سازمانی را پیشبینی کنند. بر این اساس یکی از عواملی که در راستای عملکرد سازمانی میبایست موردتوجه قرار گیرد تغییر سازمانی بر اساس عوامل مدیریتی است.

کلیدواژه ها:

تغییر سازمانی ، عوامل مدیریتی ، عملکرد سازمانی ، کارت اعتباری متوازن اعضای هیئت علمی