الگویابی ساختاری تاثیر جانشین پروری بر بهرهوری منابع انسانی و عملکرد سازمانی باتوجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان(مورد مطالعه جهاد کشاورزی استان اصفهان)

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر جانشین پروری بر بهرهوری منابع انسانی و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در جهاد کشاورزی استان اصفهان انجام شده است. تحقیق حاضر از جمله تحقیقات کاربردی محسوب می شود. از نظر روش گرداوری اطلاعات پیمایشی-میدانی و از لحاظ ماهیت و روش نیز توصیفی از نوع همبستگی می باشد.در این تحقیق برای گردآوری داده های میدانی از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق نیز در برگیرنده کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان خبره جهاد کشاوری استان اصفهان به تعداد 410 نفر می باشد. بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران از بین جامعه آماری تعداد 198 نفر به عنوان نمونه آماری، مورد نظر سنجی قرار گرفتند که از این میان تعداد183 پرسشنامه قابل استفاده، مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و AMOSاستفاده شد. نتایج بررسی مدل تحقیق نشان داد جانشین پروری بر بهره وری منابع انسانی و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان تاثیر میگذارد. همچنین سایر روابط فرعی میان متغیرهای تحقیق نیز بررسی شد. در پایان بر اساس نتایج، پیشنهادات کاربردی تحقیق ارائه شد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، بهره وری منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، رضایت شغلی کارکنان