بررسی نقش واسطهای ساختار سازمانی بر رهبری تحولگرا و حیات سازمانی در بین کلیه زیرمجموعه شبکه بهداشت و درمان شهرستان استهبان

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطهای ساختار سازمانی رهبری تحولگرا و حیات سازمانی کارکنان انجام گرفته است. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش 580 نفر از کارکنان بیمارستان تشکیل میدهند که 123 نفر از آنها انتخاب و پرسشنامه های خود گزارشی سبکهای رهبری (MLQ)، ساختار سازمانی (رابینز) و حیات سازمانی پاسخ دادند. نتایج پژوهش بهطورکلی نشان داد که رابطه رهبری تحولگرا و حیات سازمانی تحت تاثیر ابعاد ساختار سازمانی است. ابعاد رهبری تحولگرا (کاریزما، انگیزش الهامبخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی) بر حیات سازمان دارای اثر غیرمستقیم میباشد . این بدین معنی است که ابعاد رهبری تحولگرا (کاریزما، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی و انگیزش الهام بخش) بر حیات سازمان دارای اثر مستقیم نیستند و درحالیکه اثر غیرمستقیم چهار بعد رهبری تحولگرا بر حیات سازمان ازنظر آماری معنیدار است که این امر بیانگر نقش واسطهای ساختار سازمان در میان رهبری تحول گراو وفاداری سازمان است. ضمنا0 واریانس تعیینشده روایی تمرکز برابر با (0/11)، پیچیدگی (0/24)، رسمیت (0/21) و حیات سازمانی (0/31) میباشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولگرا ، حیات سازمان ، ساختار سازمان