بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با بهره وری کارکنان ثبت احوال سیستان و بلوچستان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با بهره وری کارکنان ثبت احوال سیستان و بلوچستان می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ثبت احوال سیستان و بلوچستان به تعداد 250 نفر میباشند. بر اساس جدول مورگان 152 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی لیز (2009) و پرسشنامه بهره وری کارکنان هرسی و گلد اسمیت (1980) می باشد. نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی با بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، بهره وری کارکنان