آیا مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمانها تاثیرگذار بوده است
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 435
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF04_623
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
چکیده مقاله:
امروزه منابع انسانی به عنوان مزیت رقابتی در بازارهای رقابتی در نظر گرفته میشوند، بنابراین سیستمهای مدیریت منابع انسانی سنتی نمیتوانند برای تهیه نیروی کار دائمی و هوشمند استفاده شوند و همچنین نحوه مدیریت افراد میتواند مزیت رقابتی آینده سازمان را به ارمغان بیاورد. یکی از مهمترین دستاوردهای امروز، اینترنت و فناوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی است. فناوری اطلاعات علوم مدیریتی را به ویژه مدیریت منابع انسانی تکامل یافته و این تکامل مفهوم جدیدی به نام مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ایجاد کرده است. در حقیقت با اجرای سیستم های E-HRM فرایندهای اداری و بوروکراسی حذف شده و سازمان میتواند با سایر سازمان ها در سطوح بالاتر رقابت کند. بنابراین، مدیریت منابع انسانی میتواند هزینه های سازمان را به طور موثر با استفاده از فناوری اطلاعات و افزایش مهارت جذب مشتری با تمرکز بر استراتژی های رقابتی خاص، کاهش دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سهیلا ساسان
دانشجوی کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۱۹۳۹۵-۳۶۹۷ تهران، ایران