ده تفاوت نظام های مدرن با نظامهای سنتی پیشنهادها

سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,643

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPAS05_019

تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1389

چکیده مقاله:

اگرچه نخستین تجارب موردی بکارگیری نظام پیشنهادها در کشورهای غربی صورت گرفته است اما اولین بار ژاپنی ها آن را به عنوان یک نظام مدیریتی بصورت گسترده بکارگرفتند. از دهه 1980 میلادی به بعد که نتایج انقلاب ژاپنی ها در عرصه کسب و کار که تولید ناب نام گرفت برتریهای خود را در بازارهای جهانی نشان داد به طبع آن سیستم های مدیریت ژاپنی نیز در سراسر جهان مورد اقتباس قرار گرفت.

نویسندگان

سعید فتح الهی راد

دبیر نظام پیشنهادهای شرکت ساپکو

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • کتاب کایزن کلید موفقیت رقابتی ژاپن - ماساکی ایمایی - ...
  • مقاله:ترغیب خلاقیت در میان کارکنان ژاپنی-ترجمه دکتر آذرهوش، سایت فکر ...
  • Norman Bodek, "Quick and Easy Kaizen? IIE Solutions, July 2002. ...
  • Jon miler, The suggestion is no suggestion , Gemba research ...
  • نمایش کامل مراجع