بررسی ارتباط عدالت سازمانی و رفتار شهروندی کارکنان سرپرستی بانک ملی استان مازندران
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 463
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF04_159
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1398
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سرپرستی بانک ملی استان مازندران بوده و سوال اصلی این پژوهش عبارت است از اینکه: آیا بین بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سرپرستی بانک ملی استان مازندران رابطه ی معنی داری وجود دارد جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کارکنان سرپرستی بانک ملی استان مازندران می باشد.ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق 2 پرسشنامه می باشد. پرسشنامه اول پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی استاندارد ارگان بوده ، که شامل 25 پرسش می باشد . پرسشنامه دوم در این تحقیق پرسشنامه عدالت بوده ، که شامل 24 پرسش می باشد .نتایج این پژوهش نشان می دهد که: عدالت سازمانی با وظیفه شناسی ، جوانمردی و فضیلت شهروندی کارکنان رابطه وجود دارد و بین عدالت سازمانی و نوع دوستی ، احترام وتکریم کارکنان رابطه وجود ندارد. و در پایان این تحقیق ،پیشنهاداتی جهت بهبود عوامل موثر ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی ملکی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
ارکان اصغری قادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی