بررسی تاثیر سبک رهبری کارآفرینانه بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت پگاه استان اردبیل)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری کارآفرینانه بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت پگاه استان اردبیل) با استفاده از روش تحقیق کمی_توصیفی و به شیوه پیمایشی می باشد. لذا در این راستا از بین کارکنان شرکت پگاه استان اردبیل تعداد 83 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب گردید. اطلاعات لازم جهت آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از پرسشنامه رهبری کارآفرینانه تورنبری (2006) و پرسشنامه بهرهوری نیروی انسانی آچیو (1983) گردآوری شده است. روایی پرسشنامه های مذکور طبق نظر اساتید گروه مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی نوین اردبیل و پایایی آنها توسط آلفای کرونباخ برای رهبری کارآفرینانه 0/899 و برای بهرهوری نیروی انسانی 0/85 بدست آمد و مورد تایید قرار گرفت. جهت نیل به اهداف تحقیق از آزمون رگرسیون خطی ساده با استفاده از نرم افزار spss21 بهره گرفته شده است. نتایج به دست آمده در این تحقیق نشان داد که سبک رهبری کارآفرینی بر توانایی، وضوح، کمک، انگیزه، اعتبار و محیط بهره وری نیروی انسانی کارکنان شرکت های پگاه استان اردبیل تاثیر معناداری دارد .(P < 0/05)

کلیدواژه ها:

سبک رهبری کارآفرینانه ، بهره وری نیروی انسانی ، شرکت پگاه ، استان اردبیل