رابطه سبک های مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان آموزش و پرورش

هدف اصلی مقاله بررسی رابطه میان سبک های مدیرت تعارض با تعهد سازمانی و روحیه کارکنان اداره آموزش و پرورش بخش الوار از توابع شهرستان اندیمشک بوده است .پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش بخش الوار شهرستان اندیمشک در سال 1398 طبق آمار کسب شده است که تعداد کل آن ها 92 نفر می باشد. در این پژوهش از چهار پرسشنامه ( سبک های مدیریت تعارض، تعهد سازمانی،روحیه کارکنان و اطلاعات شناختی) برای اندازه گیری متغیرها استفاده شده است. بر اساس تجزیه و تحیل داده ها مشخص شد که بین سبک های مدیرت تعارض با روحیه و تعهدسازمانی همبستگی ارتباط معناداری وجود دارد ، همچنین بین تعهدسازمانی و روحیه کارکنان نیز همبستگی وجود دارد. اما بین روحیه کارکنان با متغیرهای اطلاعات شناختی ارتباط معناداری وجو.د ندارد. همچنین مشخص شد سبک همکاری به عنوان موثرترین سبک برای بالا بردن روحیه و تعهد سازمانی کارکنان می باشد و سبک رقابت کمترین میزان تاثیر را در افزایش روحیه و تعهد کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریت ، تعارض ، تعهد سازمانی