نقش ویژگی های شخصیتی و بهبود اخلاق کاری در رفتارهای انحرافی کارکنان

خصوصیات شخصیتی انسان را مستعد انجام رفتارهای مختلف در موقعیت های خاص می نماید. این رفتارها نهتنها در عملکرد سازمانها تاثیر گذار است، بلکه روابط بین شخصی و روحیه همکاری کارکنان را نیز تحت تاثیرقرار میدهد، رفتار انحرافی در محیط کار مساله بسیار مهمی است چراکه نوعی واکنش در نتیجه نارضایتی بوده وکارکنان ممکن است این نارضایتی را به شکل های مختلفی بروز دهند، هدف این پژوهش بررسی نقش ویژگیهای شخصیتی و بهبود اخلاق کاری در رفتار های انحرافی کارکنان می باشد. روش تحقیق کاربردی می باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه شرکت کننده های مدیران و کارکنان صداو سیمای تهران می باشند که تعداد آنها500 نفر می باشد. که طبق فرمول کوکران تعداد 218 نفر بصورت تصادفی پرسشنامه استاندارد توزیع گشت.تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که رابطه منفی بین ابعاد ویژگی های شخصیتی (به جز شخصیت آزرده خو) ورفتار انحرافی وجود دارد. یافته حاکی از آن است که عدم تناسب شخصیتی، ناتوان بودن از انجام کار، نداشتنمهارت های لازم در برقراری ارتباطات، دارا نبودن مهارت های تخصصی کاری، عدم علاقه به کار که سبب لذتنبردن از انجام کار می گردد. به طوری که کار نه به مثابه یک تفریح، بلکه به عنوان یک وظیفه و اجبار در طی روزمحسوب شده و انجام مکرر، تکراری و یکنواخت آن زمینه بروز رفتارهای انحرافی را در فرد افزایش می دهد،داشتن نگرش نامناسب به کار و عدم ارزشمند بودن کار از نگاه فرد و یا دیگران همگی می توانند باعث رفتارهایانحرافی شود.

کلیدواژه ها:

ویژگی شخصیتی ، رفتار انحرافی ، بهبود اخلاق کاری