تاثیر مدیریت جهادی و توانمندسازی روان شناختی در عملکرد سازمانی یکی از ارگان های نظامی ایران

یک عامل مهم در موفقیت و یا عدم موفقیت هر سازمانی نحوه مدیریت آن سازمان است. چنانچه ویژگی های مدیریت در سازمانی با ساختار فرهنگی و ارزشی جامعه هماهنگ باشد می تواند موجب اثربخشی در سازمان شود. مدیریت جهادی به عنوان الگوی مدیریتی برآمده از بطن انقلاب اسلامی که مبتنی بر ارزش های ایرانی _ اسلامی و در پیوند با علم و دانش روز می باشد، همواره مدنظر مقام معظم رهبری بوده است. تحقیق حاضر در نظر دارد تا تاثیر مدیریت جهادی و توانمندسازی روان شناختی را بر عملکرد سازمان مورد بررسی و کنکاش قرار دهد. جامعه آماری تحقیق مشتمل بر 300 نفر از یکی از ارگان های نظامی ایران می باشد. این تحقیق بر اساس اهداف و ماهیت توصیفی تحقیق، بر مبنای روش جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی و به لحاظ روش تحلیل داده ها از نوع مطالعات همبستگی می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، توانمندسازی روان شناختی ، عملکرد