بررسی اثربخشی درمان مبتنی بر تعهد و پذیرش بر تعهد سازمانی و استرس شغلی کارکنان فیاض بخش مشهد

روش این تحقیق نیمه آزمایشی ( طرح پیش آزمون - پس آزمون با گروه کنترل نابرابر) بود. هدف پژوهش حاضر بررسی اثربخشی درمان مبتنی بر تعهد و پذیرش بر تعهد سازمانی و استرس شغلی کارکنان فیاض بخش مشهد بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان زن و مرد موسسه نگهداری معلولین فیاض بخش شهر مشهد که در ساعات اداری در بهار سال 1398 مشغول به کار ،بود و از این میان تعداد 30 نفر به صورت تصادفی به دو گروه شاهد و آزمون تقسیم شدند.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استرس شغلی اسیپو (1987) و پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر ( 1974 ) استفاده گردید. پس از اجرای پیش آزمون، مداخله درمانی (آموزش درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد) طی 8 جلسه 90 دقیقه ای به گروه آزمایش ارایه گردید. پس از پایان برنامه آموزشی، از هر دو گروه پس آزمون گرفته شد. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل کواریانس چند راهه (مانکوا) استفاده شد. نتایج نشان داد که درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر تعهد سازمانی و استرس شغلی موثر است .(p<0/0500)

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، استرس شغلی ، درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد