بررسی رابطه ابعاد مفهومی مدیریت اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران)
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 351
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MABECONF02_050
تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1398
چکیده مقاله:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه ابعاد مفهومی مدیریت اسلمی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه بندی شده تعداد 190 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه سنجش ابعاد مفهومی مدیریت اسلامی مساح و همکاران (1390) و همچنین پرسش نامه سنجش رفتار شهروندی سازمانی اورگان (1988) می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون ضریب همبستگی) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته ها یتحقیق حاکی از این است بین بعد مفهومی مدیریت اسلمی و تنها یکی از مولفه های آن (شجاعت و تهور) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، ولی بین دو مولفه دیگر آن ( توجه به نظرات دیگران و عاقبت اندیشی) با ر فتار شهروندی سازمانی رابطه ای یافت نشد.هروندی
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمدمهدی فاطمی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس