بررسی تاثیر مهارت های قضاوت محور مدیران بر بهبود عملکرد شرکت های فناور

امروزه مدیران در هر سطحی از سازمان بخش زیادی از وقت خود را به امور مدیریتی مانند تهیه برنامه کارمندان و نوشتن گزارش اختصاص می دهند. این امور در آینده نزدیک بصورت خودکار انجام می پذیرند، در واقع برخی از شرکت ها با هوشمند-سازی فرآیندها، شاهد پیشرفت در عملکرد خود بوده اند و این امر نیازمند مهارت های قضاوت محور برای مدیران هست که شامل توانایی؛ تفکر خلاق، تجزیه و تحلیل داده ها و توسعه استراتژی می باشد. در این راستا هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی تاثیر مهارت های قضاوت محور مدیران بر بهبود عملکرد شرکت های فناور است. جامعه آماری پژوهش شامل 110 نفر از مدیران شرکت های فناور مستقر در پارک علم و فناوری هست که 86 نفر از آن ها بر اساس جدول مورگان و به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر به لحاظ ماهیت کاربردی، از نوع پیمایشی و با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری است که تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار LISREL 8.5 اجرا شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه برگرفته از پژوهش کولبجورنسراد، آمیکو و توماس (2016) است که روایی محتوایی آن به تایید 8 نفر از خبرگان دانشگاهی رسید (89/0=CVR و 99/0=CVI). پایایی پرسشنامه نیز توسط ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد و برای همه اجزاء بیش از 70/0 به دست آمد و تایید شد. نتایج یافته ها گویای تاثیر مثبت و معنادار مهارت های قضاوت محور بر بهبود عملکرد است در شرکت های فناور مستقر در پارک علم و فناوری است (05/0›P-Value، 28/3=t، 27/0=β). بر این اساس شرکت های فناور در جهت بهبود عملکرد خود، باید به تقویت مهارت های قضاوت محور مدیران توجه نمایند.

کلیدواژه ها:

مهارت های قضاوت محور ، بهبود عملکرد ، شرکت های فناور.