نقش میانجی توانمندسازی کارکنان برای رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 119
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DSCONF09_300
تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1402
چکیده مقاله:
این مطالعه نقش میانجی توانمندسازی کارکنان برای رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داد. این مطالعه نشان داد که رهبری تحول آفرین به لحاظ آماری بر رضایت شغلی وتوانمندسازی بر رضایت شغلی تاثیر می گذارد. همچنین توانمندسازی به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی عمل می کند.
کلیدواژه ها:
توانمندسازی کارکنان ، رهبری تحول آفرین ، رضایت شغلی ، تحریک فکری ، انگیزه الهام بخش ، اعتدال در پرداخت و ارتقا
نویسندگان
مهدی ظهوری پور
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه پیام نور تهران واحد غرب ، ایران