رابطه رهبری اخلاقی واحساس انرژی درکارکنان؛تبیین پیامدهای آن بررفتارهای شغلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 651
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON03_164
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
یکی ازعواملی که اثرات عمیقی برعملکرد کارکنان دارد داشتن احساس انرژی درکار میباشد ارزشهای اخلاقی میتوانند نقش عمده ای درتقویت روحیه و احساس مثبت کارکنان نسبت به کارداشته باشند مدیران اخلاق مدار دراین فرایند یعنی ایجادیک فضای کاری سالم به واسطه تقویت ارزشهای اخلقای و به تبع آن اح ساس انرژی کارکنان نقش تعیین کننده ای دارند ایجادفضای سالم و اکنده ازمعنویت درسازمان میتواند اثرات تعیین کننده ای درروحی و به تبع آن نحوه انجام وظایف سازمانی کارکنان داشته باشد براین اساس درپژوهش حاضر هدف آن بود که ضمن مرور ادبیات رهبری اخلاقی و احساس انرژی درکار به تبیین رابطه ای این دوپرداخته شده و جنبه های مختلف این اثرگذاری تشریح گردد بررسی تئوریک این عوامل بیانگر آن است که ظهور ارزشهای اخلاقی ازطریق ایفای نقش فعال رهبری اخلاقی منجر به ایجادفضای جهت تقویت احساس انرژی درکارکنان و به تبع آن بهبود کیفیت درانجام فعالیت های سازمانی خواهد گردید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالباسط مرادزاده
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه سیستان وبلوچستان
ناصر وطنخواه
کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی و کارمنددانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر
عبدالعلیم پرموزه
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحدخاش
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :