بررس رابطه بین ویژگی های شخصیتی و میزان رضایت شغلی دبیران آموزش و پررورش ناحیه 4 مشهد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 557
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_191
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی دبیران آموزش و پرورش ناحیه 4 مشهد می باشد جامعه آماری 1248 نفر از دبیران مدارس ناحیه 4 مشهد بود است که 297نفر از دبیران با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی - خوشه ای انتخاب شدند روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بوده و به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و آزمون tاستفاده گردید جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه معتبر استفاده شده که روایی پرسشنامه ها به تایید صاحبنظران رسیده و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شده است یافته های پژوهش نشان داد که بین ماکیاول گری و ریسک پذیری با رضایت شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. در نتیجه می توان بیان کرد بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده مرتضی غیور
استادیار گروه مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا (ع) مشهد ایران
امید بهبودی
کارشناس ارشد مدیرت بازرگانی گروه مدیریت دانشگاه بین الملللی امام رضا مشهد ایران
علی پورنگ
کارشناس ارشد مدیریت نشر
مهدی سلیانیان فر
کارشناس ارشد مدیریت تحول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :