الگوی تهیه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی گامی در راستای بهبود عملکردمدیران و کارکنان
محل انتشار: دومین همایش داخلی حسابداری مدیریت اقتصاد
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 612
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FCMA02_058
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در بهبود عملکرد مدیران و کارکنان است . این پژوهش با روش مروری (اسنادی - کتابخانه )انجام شود . نتایج نشان می دهد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان ، رویکردی نوین در مدیریت سازمان محسوب می شود و سازمان ها می توانند با اتخاذ یک رویکرد نوآورانه، ارزش های جدیدی را به ذینفعان مختلف خود ارائه دهند . همچنین با ارزیابیعملکرد می توان عملکرد را بهبود بخشید . سیستم دهی ونظام مند کردن فرآیندهای مانند آموزش در سازمان های امروزی گام بلندی برای تطبیق شرایط سازمان با ویژگی های برون سازمانی و شرایط حاکم بر جامعه است و به نوعی پیش بینی کننده ی بخشی از موفقیت ها و شکست های آینده ی یک سازمان است . مدیران سازمان به کمک زیر سیستم های مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و هم چنین با تصمیم گیری درست و به موقع می توانند برای سازمان خود بهترین مزیت را ایجاد کنند و این یعین اثر بخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباسعلی صفایی ارشد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
مصطفی طغیانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان )
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :