بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 636
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_116
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
با توسعه فناوری و ماشینی شدن کارها نوع فعالیت های انسانی تغییر شکل داده و به صورت کار فکری در می آیدکه این امر نیاز به تفکر خلاق و ارتقاء سطح خلاقیت در میان افراد سازمانی را بیش از پیش نمایان می سازد.هرچند برنامه و هدف سازمان،اساس کارایی آن را تشکیل می دهد،اما تحقیقات بسیاری به این موضوع اشاره داردکه بازده مطلوب کاری بر اثر برآورده شدن نیازهای افراد سازمان توسط شمار دیگری از متغییرهای محیط کاری،از جمله فرهنگ سازمانی می باشد.پژوهش حاضر با توجه به اهمیت و ضرورت وجود خلاقیت و نوآوری درسازمانها سعی کرده رابطه بین فرهنگ حاکم بر سازمانها و خلاقیت سازمانی را مورد بررسی قرار دهد.اینپژوهش به روش کتابخانه ای انجام گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی یزدخواستی
عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان
سارا مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه کاشان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :