مطالعه تاثیرات پاداش بیرونی و پاداش درونی بر رضایت شغلی کارکنان :مطالعه موردی در صنایع فلزی استان فارس
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,386
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1397
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
رضایت شغلی کارکنان جهت موفقیت تمامی صنایع ضروری و بستگی به فاکتورهای متعددی در هرسازمان دارد. یکی از فاکتورهای اصلی تاثیر گذار، بحث پاداش کارکنان است.پاداش به دو دسته کلیپاداش بیرونی و پاداش درونی (باطنی) تقسیم بندی می شود.پاداش بیرونی به انواع ملموس آن از قبیلحقوق ، ترفیع،آزادی در محل کار در این مقاله تاثیر این دو دسته کلی بر رضایت شغلی کارکنان در صنایع فلزی استان فارس مورد مطالعهقرار می گیردو امنیت کارکنان و پاداش درونی به عوامل غیرملموس از قبیل تعریفو تمجید و سپاسگزاری اشاره دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا قنبری
گروه مدیریت ،واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی ،دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز ،ایرانگروه مدیریت ،واحد تبریز ،دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز ،ای
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :