تاثیر ابعاد رفتار مدنی سازمانی بر کارآفرینی اجتماعی کارکنان

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر ابعاد رفتار مدنی سازمانی بر کارآفرینی اجتماعی کارکنان اداره جهاد کشاورزی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی میباشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان اداره جهاد کشاورزی استان اردبیل تشکیل می دهند که برابر 1100 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه برابر 285 نفر بدست آمد و روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه ای می باشد. در نهایت تعداد 278 پرسشنامه سالم بازگشت داده شد. به منظور گردآوری داده های موردنیاز، از پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی و پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی اورگان و کانوسکی استفاده شده است. داده ها با نرمافزار SPSS تحلیل شد و برای تحلیل فرضیات از معادلات رگرسیون ساده و چندگانه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که رفتار مدنی سازمانی بر کارآفرینی اجتماعی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که رفتار مدنی سازمانی 0/63 تغییرات کارآفرینی اجتماعی کارکنان را پیش بینی میکند. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که نوع دوستی 0/27، وظیفه شناسی (وجدان) 0/29 ، فضلیت مدنی 0/30 و ملاحظه یا ادب 0/28 از تغییرات مربوط به کارآفرینی اجتماعی کارکنان را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

رفتار مدنی سازمانی ، کارآفرینی اجتماعی ، اداره جهاد کشاورزی استان اردبیل