تاثیر کانون کنترل درونی بر کارآفرینی سازمانی با نقص میانجی مدیریت سرمایه انسانی (مورد مطالعه استانداری استان گلستان)

هدف این مقاله، بررسی رابطه کانون کنترل درونی با کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی مدیریت سرمایه انسانی در استانداری استان گلستان می باشد.از نظر هدف کاربردی و از حیث شیوه گردآوری داده ها، توصیفی – پیمایشی واز نوع تحلیل عاملی است که در آن تأثیر میان متغیرها براساس هدف پژوهش تحلیل گردید. و به طورمشخص مبتنی بر معادلات ساختاری است. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه کارکنان استانداری استان گلستان بود که حجم نمونه با جدول کرجسی ومورگان 221 با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین شد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معنادار بین کانون کنترل درونی با کارآفرینی سازمانی و مدیریت سرمایه انسانی با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود داشت ومدیریت سرمایه انسانی بر رابطه بین کانون کنترل درونی با کارآفرینی سازمانی نقش میانجی ایفا نمود.

کلیدواژه ها:

کانون کنترل درونی ، کارآفرینی سازمانی ، مدیریت سرمایه انسانی