ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 12، شماره: 46
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 107

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1718198

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-12-46_003

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

با توجه به این نکته که بهروزی سازمانی با اتخاذ رویکرد مثبت نگری بدنبال بهبود شادی و  عملکرد در محیط های کاری است، طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران هدف این پژوهش قرار گرفت. این پژوهش ازلحاظ هدف، توسعه ای و کاربردی و از لحاظ ماهیت، از نوع تحقیقات کیفی-اکتشافی است. داده ها از طریق نمونه گیری گلوله برفی و مصاحبه نیمه عمیق ساختاریافته با  ۱۸ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت جمع آوری شدند و با استفاده از رویکرد تئوری داده بنیاد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. فضیلت های حرفه ای، فضیلت های اجتماعی کار، و سرمایه روانشناختی افراد عوامل اصلی در شکل دادن بهروزی سازمانی کارکنان بودند. بهروزی سازمانی متشکل از سه لذت حرفه ای، رابطه ای، و انعکاسی است که با ایجاد مالکیت روانشناختی در کارکنان،  به همراه عوامل مداخله گر و زیرساختی، ایجادکننده پیامدهای انتقالی، توسعه ای و عملکردی است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسن رنگریز

Associate Professor, of HRM & Business Group, Management College, Kharazmi University, Tehran, Iran

اکبر حسن پور

Assistant Professor, of HRM & Business Group, Management College, Kharazmi University, Tehran, Iran

سعید جعفری نیا

Assistant Professor, of HRM & Business Group, Management College, Kharazmi University, Tehran, Iran

میرزاعلی صبوری نیا

PhD Student, of Organizational Behavior, Management College, Kharazmi University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Bouckenooghe, D., Raja, U., & Butt, A. N. (۲۰۱۳). Combined ...
  • Bakker, A. & Oerlemans, W. G. M.(۲۰۱۱). Subjective Well-being in ...
  • Brief, A. P. & Weiss, H. M. (۲۰۰۲). Organizational Behavior ...
  • Carmeli, A., Brueller, D., & Dutton, J. E. (۲۰۰۹). Learning ...
  • Creswell, J.(۲۰۱۲). Educational Research: Planning, Conducting, and Evaluating Quantitative and ...
  • Diener, E., Oishi, S., & Tay, L. (۲۰۱۸). Advances in ...
  • Diener, E., Suh, E., & Oishi, S. (۱۹۹۷). Recent Findings ...
  • Diez-Pinol M., Dolan S., Sierra V., & Cannings, K.(۲۰۰۸).Personal and ...
  • Golafshani, N. (۲۰۰۳). Understanding Reliability and Validity in Qualitative Research. ...
  • Grawitch, M. J., Gottschalk, M., & Munz, D. C. (۲۰۰۶). ...
  • Hackman, J.R. & Oldham, G. R. (۱۹۸۰). Work Redesign. Group ...
  • Humphrey, S. E., Nahrgang, J. D., & Morgeson, F. P. ...
  • Huta, V. & Waterman, A. S.(۲۰۱۴). Eudaimonia and its Distinction ...
  • Johnson, S., Robertson, I., & Cooper, C. L. (۲۰۱۸). Well-being: ...
  • Kazemi, A. (۲۰۱۷). Conceptualizing and Measuring Occupational Social Well-being a ...
  • Keyes, C. L. M. (۱۹۹۸).Social Well-being. Social Psychology Quarterly, ۶۱(۲): ...
  • Larson, J. S. (۱۹۹۳).The Measurement of Social Well-being. Social Indicators ...
  • Lucas, R, E., Clark, A. E., Georgellis, Y., & Diener, ...
  • Martela, F. (۲۰۱۴). Sharing Well-Being in a Work Community – ...
  • Meyers, M. C., Adams, B. G., Sekaja, L., Buzea, C., ...
  • Oades, L. G. & Dulagil, A. (۲۰۱۷).Workplace and Organizational Well ...
  • Pierce, J. L., Gardner, D. G., & Courtney, C. (۲۰۱۵). ...
  • Ryan, R. M. & Deci, E. L. (۲۰۰۱).On Happiness and ...
  • Ryff, C. D.(۱۹۸۹). Happiness is Everything, or is it? Explorations ...
  • Rath, T. & Harter, J.(۲۰۱۰). Well-being: The Five Essential Elements. ...
  • Strauss, A. & Corbin, J. (۱۹۹۸). Basics of Qualitative Research: ...
  • Tay, L. & Diener, E. (۲۰۱۱). Needs and Subjective Well-being. ...
  • Tenney, E. R., Poole, J. M., & Diener, E. (۲۰۱۶).Does ...
  • Wright, T. A. & Cropanzano, R. (۲۰۰۰). Psychological Well-being and ...
  • آقاداوود، سید رسول (۱۳۹۷). بررسی تاثیر مدیریت شادمان سازی (نشاط) ...
  • امراللهی بیوکی، ناهید، دانایی فرد، حسن، فانی، علی اصغر و ...
  • خواستار، حمزه (۱۳۹۳). طراحی مدل خط مشی گذاری برای تامین ...
  • رنگریز، حسن، آراسته حمیدرضا، عباسیان، حسین و طهرانچی، تارا (۱۳۹۸). ...
  • سرباز حسینی، علی اکبر (۱۳۹۷). طراحی و اعتبار یابی الگوی ...
  • عباس زاده، محمد (۱۳۹۱). تاملی بر اعتبار و پایایی در ...
  • عربان، شجاع، ارشدی، نسرین، نیسی، عبدالکاظم و بشلیده، کیومرث (۱۳۹۴). ...
    • نمایش کامل مراجع