نقش ارزش ها در مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شهرداری مشهد)

امروزه منابع انسانی با وجود پیشرفتهایی که در زمینه های مختلف و وسعت صنایع و خدمات به دست آوردهاند، از مهمترین سرمایه های هر سازمانی هستند و به عبارت بهتر، باارزش ترین سرمایه ها هستند، زیرا تمامی موسساتی که به نیروی انسانی وابسته هستند توانایی تبدیل از قدرت به کار توسعه نیروی انسانی و افزایش مهارت آنها تاثیر مستقیمی بر بخشهای مختلف سازمان دارد و به همین دلیل امروزه توجه به منابع انسانی برای بقا در دنیای صنعتی امروز بیش از سایر دوره های تاریخ از اهمیت ویژه ای برخوردار است. ازطرفی یکی از چالش هایی که امروزه سازمانها با آن مواجه هستند، ضعف در اجرای ارزشهای سازمان است. هدف از انجام این مطالعه بررسی نقش ارزشها در مدیریت منابع انسانی در بین کارکنان شهرداری مشهد بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری مشهد تشکیل دادند که از بین آنها ۳۲۰ نفر به شیوه تصادقی ساده انتخاب شدند. اطلاعات گردآوری شده از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS۲۴ و آزمون اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی از آن بود که ارزشهای سازمانی با توسعه منابع انسانی رابطه مستقیم دارد و ضریب همبستگی بین دو متغیر بالا میباشد.

کلیدواژه ها:

ارزش ، منابع انسانی ، مدیریت.