بررسی ارتباط مدیریت دانش با یادگیری و عملکرد سازمانی(مطالعه موردی: سازمان تامین اجنماعی استان اردبیل)
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,283
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_369
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگی های آن،امروزه سازمانهای با جدیت به دنبال بهره مندی از نتایج آن هستندوتحقیق حاضر ا هدف بررسی رابطه ابعاد مدیریت دانش با یادگیری و عملکرد سازمانی سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل انجام پذیرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر،مدیران و کارشناسان خبره ی ازمان تامین اجتماعی استان اردبیل بوده که نمونه ای به حجم 103 نفر به شیوه ی تصادفی انتخاب گردیدند.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است.نتایج حاصل از تحلیل الگئی معادلات ساختاری بین متغییرهای تحقیق نشان داد که بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد.همچنین یافته های تحقیق به وضوح نشان داد که یادگیری سازمانی حلقهی رابط بین مدیریت دان و عملکرد سازمانی بوده و از این طریق موجبات بهبود عملکرد را فراهم می نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد ودادی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی)
نسرین حبیبی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :