نقش استراتژی در رابطه بین مولفههای ساختاری و عملکرد سازمانی: براساس روش امتیازی متوازن

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ساختار بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجیگری استراتژیهای تدوین شده در نقشه استراتژی شرکت گاز استان اصفهان صورت گرفته است. این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی میباشد.جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان شرکت گاز استان اصفهان به تعداد 829 نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد 260 نفر محاسبه و نمونهگیری به روش طبقهای متناسب با حجم جامعه بوده است. ابزار جمع-آوری دادهها، پرسشنامه 36 سوالی محقق ساخته بوده که روایی آن به دو روش صوری و سازه و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردیده است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارAmos 22و به روش الگوسازی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد که ساختار سازمانی شرکت مورد مطالعه به صورتغیرمستقیم و از طریق نقش میانجیگری استراتژیهای شرکت بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین در بین مولفههای ساختاری رسمیت بیشترین و تمرکز کمترین تأثیر را بر عملکرد شرکت گاز اصفهان داشته است

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، ساختار سازمانی ، استراتژی ، روش امتیازی متوازن