اثر پاداش وتنبیه بر عملکرد نیروی انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 659
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_146
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
به طور کلی انسان قبل از انجام هر کاری هدف و غایتی را برای خود تعیین میکند. پس ارزش هدف و مطلوبیت دسترسی بدان را برای خود سنجیده و با توجه به اهمیت مطلوبیت هدف ،میزان تلاش و کوششی را که برای رسیدن به هدف لازم است در نظر گرفته و تصمیم گیری می نماید. هدف انجام این تحقیق رسیدن به پاسخ مطلوب به این موضوع است که پاداش بر عملکرد بیشتر تأثیرگذار است یا تنبیه یا هر دوی اینها؟ و نتیجه این شد که پاداش و تنبیه هر دو موثر بر عملکرد نیروی انسانی هستند و نمی توان یکی را به تنهایی انتخاب کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن ترابی
دانشجوی دکترای مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران و مدرس دانشگاه زنجان
سمیرا بهرامی
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :