بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی بر چابکی کارکنان شرکت نفت فلات قاره جزیره خارک
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 694
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_014
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی با چابکی سازمانی در شرکت نفت فلات قاره جزیره خارگ بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت فلات قاره جزیره خارک بود که تعداد آنها 844 نفر می باشد. برای آزمون فرضیه ها تعداد 269 نفر از کارکنان شرکت فلات قاره جزیره خارک به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده اند. پرسشنامه پژوهش شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو(2000)، پرسشنامه یادگیری سازمانی نیف(2001) و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ( 1999)بود. برای تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه های پژوهش از تحلیل رگرسیون در نرم افزارSpss 17 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد متغیرهای رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی تأثیر معنی داری بر چابکی سازمانی داشت. بعلاوه، متغیر رهبری تحول آفرین بر یادگیری سازمانی تأثیر معنی داری دارد. از میان مولفه های رهبری تحول آفرین، مولفه های نفوذ آرمانی و انگیزش الهام بخش تأثیر معنی داری بر یادگیری سازمانی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالحکیم کریمی زاده
کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی علوم و تحقیقات بوشهر
عبدالکریم حسین پور
عضو هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس
سیدعباس موسوی
عضو هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :