رابطه سرمایه انسانی و عملکرد کارکنان معاونت آموزش و تحقیقات قوه قضاییه شهر تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه انسانی و عملکرد کارکنان معاونت آموزش و تحقیقات قوه قضاییه شهر تهران انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق 220 نفر می باشد و حجم نمونه در این پژوهش با استفاده از جدول مورگان تعداد 147 نفر انتخاب شده اند و جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. روش پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر نوع آن توصیفی-همبستگی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات مطالعات اسنادی و تحقیقات میدانی می باشد. ابزار سنجش دو پرسشنامه محقق ساخته سرمایه انسانی و عملکرد است. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و کارشناسان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ 0.974 به دست آمده است. داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار آماری SPSS و با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین سرمایه انسانی و عملکرد کارکنان معاونت آموزش و تحقیقات قوه قضاییه شهر تهران رابطه مثبت معنی دار با شدت قوی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، عملکرد