بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهبود عملکرد در سازمان مطالعه موردی: کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی استان کهگیلویه و بویراحمد

فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه های سازمان تأثیر میگذارد. مطالعات و تحقیقات نشان میدهد که فرهنگ بر تدوین اهداف، استراتژی، رفتار فردی، عملکرد سازمانی، انگیزش و رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، نحوه تصمیم گیری و میزان مشارکت کارکنان در امور، میزان فداکاری و تعهد، سخت کوشی و مانند آنها تأثیر میگذارند. در این راستا پژوهشی با عنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی استان کهگیلویه و بویراحمد میباشد. که تعداد آنها در سال 1394 111 نفر بوده است. که این تعداد با استفاده از روش تمام شماری به عنوان نمونه در مطالعه شرکت داده شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده است، که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روشهای آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار میانه، مد، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به کار رفته است. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معنیداری وجود داشته است. میان همه ابعاد فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی استانکهگیلویه و بویراحمد به غیر از بعد سازگاری رابطه معنیداری وجود داشت. همچنین مشخص گردید که متغیر رسالت سازمان با میزان بتای 0/442 بیشترین سهم را در عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی استان کهگیلویه و بویراحمد داشته است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رسالت سازمان ، عملکرد کارکنان ، سازگاری ، انطباق پذیری