بررسی اولویت استفاد از مدیریت دانش مدیریت تغییر فرآینددر یک سازمان
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 458
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG03_005
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
مدیریت دانش عبارتست از رسیدن به اهداف سازمان با استفاده بهینه از دانش و یا توانایی یک سازمان در استفاده از سرمایه معنوی، تجربه و دانش فردی و دانش دسته جمعی به منظور دستیابی به اهداف خود از طریق فرایندی شامل تولید دانش تسهیم دانش و استفاده از آن به کمک فناوری به عبارتی روشی سیستماتیک برای تشخیص سازماندهی و به اشتراک گذاشتن دانش در سازمان است که می تواند در نهایت به تولید دانش بیشتر در سازمان نیز منجر گردد امروزه مدیران ارشد سازمانها دریافته اند که سرمایه های دانشی در سازمان از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است و می بایست توان زیادی را برای مدیریت سرمایه های دانشی و دانش نهفته در فرایندهای سازمان خود صرف کنند. از طرفی، گاه فرایندهای سازمان از کارایی کافی برخوردار نبوده و مدیران را به اندیشه های چون مهندسی مجدد فرایندها جهت اصلاح مکانیسمهای و فرایندی های سازمان خود وا می دارند حال باید دانست که بین مدیریت دانش و مدیریت تغییر فرآیند مهندسی مجدد کدامیک باید در اولویت کار قرارگیرند که در این مقاله این موضوع مورد بررسی قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم افشین
کارشناسی ارشد مدیرتی و کارمند دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز اسلام آباد غرب خضراء
محمدسجاد رشیدپور
مدرس دانشگاه جامع علمی و کاربردی مرکز اسلام آباد غرب خضراء
آرش حیدری
مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز اسلام آباد غرب خضراء
بهرام رشیدی
کارشنای ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :