رهبری تحولی در نظام های آموزشی

رهبری فرایند تاثیرگذاری بر افراد به وسیله فراهم کردن هدف، جهت و انگیزش، همزمان با انجام ماموریت و پیشرفت سازمان است. سبک رهبری به عنوان یک عامل تسهیل کننده و برانگیزنده ی کارکنان، به طور مستقیم و غیر مستقیم بر بازده ی کاری سازمان اثر می گذارد. نظریه های عمده ی رهبری را به چهار دسته نظریه های صفات، سبک رهبری، اقتضایی و نظریه های جدید تقسیم می کنند. با توجه به شرایط و ضرورت های سازمان های امروز، سبک رهبری تحولی، یکی از سبک هایی است که مورد توجه بسیاری از دانشمندان وصاحب نظران مدیریت و رهبری، مدیران، رهبران و کارورزان قرار گرفته است. پیشینه تحقیقات رهبری تحولی به فعالیت برنز بر می گردد. برنز مشخص کرد که رهبران تحولی صاحب بینش هستند و دیگران را برای انجام کارهای استثنایی به چالش و تلاش وا می دارند. بس با استفاده از یافته های برتر، مفهوم توسعه یافته تری از رهبری تحولی ارائه داده است. نتیجه نشان می دهد سبک رهبری تحولی، بر پایه ی تغییر، نوآوری و کارآفرینی قرار دارد که مدیران برجسته همواره از آن برای سازمان خود سود می جویند. رهبری تحولی دارای چهار مولفه انگیزش الهام بخش، ملاحظه فردی، ترغیب ذهنی و نفوذ آرمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، سازمان ، مدیران