بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان (به صورت موردی : سازمان زیبا سازی شهرداری شهر تهران)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 699
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_602
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
امروزه تمام کشورهای جهان فارق از توسعه یافتگی یا درحال توسعه بودن به دنبال به دست آوردن موفقیت هایی در زمبنه بهبود عملکرد کارکنان هستند، با توجه به اهمیت شناسایی فرهنگ و کارآیی فرهنگ سارمانی بر روی کارکنان ، پژوهش فوق تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان در سازمان زیباسازی شهرداری تهران را مورد بررسی قرار می دهد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و سرپرستان سازمان زیباسازی شهرداری شهر تهران به تعداد 89 نفر می باشدکه با توجه به محدودیت نعداد مدیران و سرپرستان از روش سرشماری برای حجم نمونه استفاده شده است . از دو پرسشنامه استاندارد رابینز جهت سنجش فرهنگ سازمانی و پرسشنامه استاندارد آچیو جهت سنجش عملکرد استفاده شده است. نتایج پژوهش تاثیر فرهتگ بر عملکرد را نشان داد. شاخص یکپارچگی فرهنگ دارای رتبه نخست تاثیرگذاری بر عملکرد است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهره موسوی کاشی
استادیارگروه مدیریت صنعتی ، واحد کرج دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران
مصطفی محسنی
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، واحد کرج دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران ( نویسنده مسئول )
سودا اسدی
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، واحد کرج دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :