بررسی تاثیر نقش رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی امید و عاطفه مثبت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 572
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_375
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
رقابت جهانی، عدم اطمینان اقتصادی و سرعت بالای تغییرات تکنولوژی، خلاقیت را عنصر مهم و اساسی ایجاد نوآوری درسازمانها قرار داده است. خلاقیت در سازمانها تولید محصولات جدید، بهرهگیری از ایده و راهحلهای مفید و سودمنددرباره محصولات، خدمات، فرایندها و روشها را در برمیگیرد. امروزه خلاقیت و نوآوری منابع باارزشی برای کسب مزیترقابتی هر سازمان میباشند. سازمانها میتوانند با فراهم نمودن زمینه مناسب، عملکرد خلاقانه کارکنان خود را بهبودبخشند، در چنین شرایطی سازمانها با داشتن افرادی خلاق و پویا میتوانند از فرصتهای بازار حداکثر بهره را ببرند، بانیازهای جدید و متغیر مشتری خود را منطبق سازند، نوآوری در سازمان ایجاد کنند و اثربخشی سازمانی را ارتقا دهند.یکی از عوامل حیاتی تاثیرگذار بر خلاقیت و نوآوری ، رهبری میباشد. از این رو، در این مطالعه مدل مفهومی در ارتباط باجدیدترین رویکرد رهبری به نام رهبری اصیل با خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی امید و عاطفه مثبتکارکنان مورد بررسی قرار داده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریبرز رحیم نیا
استاد گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
فاطمه حسین پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :