رابطه عدالت سازمانی با رفتار اخلاقی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان (مطالعه موردی: حوزه ستادی)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان صورت گرفته که در قالب یک فرضیه اصلی و 3 فرضیه فرعی ارایه شده است. فرضیه اصلی عبارت است از بین رعایت عدالت سازمانی و میزان رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد در فرضیه های فرعی نیز هر یکاز وجوه سه گانه تشکیل دهنده عدالت سازمانی توزیعی، رویه ای و مراوده ای به عنوان متغیر مستقل و رفتار اخلاقی به عنوان متغیر وابسته است. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استاندارد نیهوف و مورمن 1993 و رفتار اخلاقی لویز 1993 استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان به تعداد253 نفر است که تعداد نمونه152 نفر با استفاده از فرمول کوکران با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از تکنیک های آماری آزمون نرمال بوده، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون و آنوا با استفاده از نرم افزار spss استفاده گردیده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و رفتار اخلاقی رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد. در مورد فرضیات سه گانه همه فرضیات تایید شدند و مشخص شد که در جامعه آماری مورد نظر بین عدالت سازمانی و رفتار اخلاقی رابطه معنی دار، مثبت و مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار اخلاقی ، عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، عدالت توزیعی ، سازمان