بررسی تاثیر مدیریت سرمایه های فکری بر تعهد سازمانی

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت سرمایه فکری و ابعاد سه گانه آن بر تعهد سازمانی براساس مدل سه بعدی تعهد آلن و سازمانی می یردر شرکت گازخراسان شمالی میباشد. بر این اساس و با و مبانی نظری مطالعه ادبیات و تحقیقات صورت گرفته با توجه به مدل تحقیق داده های مورد نیاز از طریق دو پرسشنامه مدیریت سرمایه فکری بنتیس و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مییر جمع آوری گردیده .است تحقیق حاضرازلحاظ هدف ازنوع تحقیقات کاربردی توصیفی محسوب می گردد جامعه مورد مطالعه شرکت گازخراسان شمالی شامل 183 کارمند رسمی ، پیمانی و قراردادی میباشد که با توجه به جدول مورگان حجم نمونه نفر می 123 باشد، تجزیه و تحلیل اطلاعات شامل محاسبه همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و هم چنین برازش مدل ساختاری از طریق نرم افزارهای 18 SPSS و LISREL50.8 انجام پذیرفت. پایایی پرسشنامه مدیریت سرمایه فکری 9.85 %و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی 3.77 %به دست آمد. نتایج بیانگر تایید فرضیه اصلی پژوهش مبنی برتاثیرمثبت مدیریت سرمایه فکری برتعهدسازمانی می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای ، تعهدسازمانی