تاثیر مدیریت دانش در تاثیر بر سرمایه اجتماعی کارکنان
محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 378
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAM01_159
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
مدیریت موثر دانش در سازمان ها،به مثابه بخش ضروری و اساسی در موفقیت سازمان،دامنه گسترده ای از ایده های سازمانی،شامل نوآوری های راهبردی،اقتصادی و رفتاری را نیز در برمی گیرد.در جهان امروز که تولید کالاها و ارایه ی خدمات به شدت دانش مدار شده اند،دانش،کلیدی برای کسب مزیت رقابتی به شمار می رود.از این رو به سرمایه های نامشهود و معنوی که دانش نامیده می شوندانتقال اطلاعات و دانش در سطح کلان و خرد بین افراد و سازمان ها بستگی به افرادی دارد که این انتقال را تسهیل و تسریع می کنند.درنتیجه تمام عواملی که مشوق ارتباط بین فردی و یا مانع آن باشد بر مبادلات اطلاعاتی افراد نیز تاثیرگذار خواهد بود،به همین دلیل اهمیت ارتباطات و تعاملات مبتنی بر اعتماد میان افراد در گسترش و کاربرد دانش مورد تاکید قرارگرفته است.در چنین فضایی است که سرمایه اجتماعی به عنوان جنبه ای از ساخت اجتماعی می تواند اهمیت یابد.از سویی دیگر بین سرمایه اجتماعی و تعهد کارکنان، انعطاف پذیری سازمان، مدیریت مناسب کنش جمعی و ایجاد سطوح بالایی از سرمایه مفهومی، رابطه مثبت و معنی داری برقرار است. بنابراین سرمایه اجتماعی می تواند عملکرد سازمانی را ارتقا دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده زینب موسوی دزفولی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
شبنم تدین
استادیار رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
محمدرضا ذبیحی
استادیار رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد