بررسی تاثیر عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکىان در شرکت فولاد شاهین بناب
محل انتشار: سومین همایش ملی روانشناسی و آسیب های اجتماعی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 445
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHOLOGY03_117
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
چکیده مقاله:
اهمیت مدیریت و شخصیت مدیران در سازماان به حدی مهم و چشم گیر است که حوزه بسیاری از تحقیقات داخلی و خارجی می باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عزیت نفس مدیران بر رضایت شغلی در شرکت فولاد شاهین بناب در سال 1397 می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر 369 نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 186 نفر تعیین گردید. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد برای سنجش مولفه ها استفاده شده است. نتایج نشان می دهد عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی تاثیر دارد. همچنین عزت نفس مدیران بر سه مولفه رضایت شغلی فرصت های پیشرفت، جو سازمانی و سبک رهبری رابطه معنی داری دارد به عبارت دیگر مدیران می توانند با بهبود و تقویت عزت نفس خود رضایت شغلی در کارکنان را افزایش دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
البرز مقتدرمنضوری
دکتری تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
رامین محمدی
دکتری تخصصی مدیریت آموزشی، دانشگاه علمی کاربردی استان آذربایجان غربی